מכון האבחון אחד לאחד (לשעבר איי.קיי.טי אבחון והערכה) הוקם בסוף 2012. המכון מספק פתרונות אבחון והערכה לארגונים המובילים במשק הישראלי. אנו מאמינים שחברות מצליחות כאשר הן בוחרות את האנשים הנכונים לתפקידים השונים. אנחנו מאמינים שאנשים פורחים ומסופקים כאשר הם בוחרים קריירה בארגון בעל תרבות מתאימה להם, ומשרה התואמת את כישוריהם והצרכים התעסוקתיים שלהם. אנו נשמח להיות אלו המספקים את הכלים והתהליכים המתקדמים ביותר על מנת לגרום לכל אלו לקרות.
ארגונים מובילים בוחרים בנו להיות שותף ההערכה והאבחון שלהם. הם מכירים בעובדה שאנחנו מבינים מה עושה אנשים מוצלחים בתפקידם ומסוגלים להעריך מבין המועמדים מי האדם הנכון לתפקיד וזה שווה הרבה: ביצועים גבוהים יותר, זמן הכשרה קצר יותר, רמת מחויבות גבוהה יותר של העובד לתפקיד ולארגון ורמת תחלופה נמוכה יותר. מערכי המבחנים שלנו מפותחים על ידי טובי אנשי המקצוע בשוק, ומתוקפים תדיר במחקרים חוזרים ונשנים.
שירותי האבחון שלנו כוללים:
תהליכי האבחון מושתתים על העיקרון של ריבוי כלים וריבוי שופטים.
אנו משתדלים שהמשימות אותן מבצע המועמד במהלך יום האבחון יהיה דומות ככל שניתן למטלות היום-יומיות המבוצעות על-ידו במסגרת התפקיד.
לצורך כך, האבחון במכון מבוסס על מדגמי עבודה. פיתחנו עשרות רבות של מטלות אישיות המותאמות לתפקידים שונים (מכירות, ייצור, תפעול, אדמיניסטרציה, מיחשוב, רכש, משאבי אנוש ועוד) ולרמות שונות (תפקיד מקצועי, ניהולי, ניהולי בכיר). כל מועמד מבצע מטלה אישית אשר רלוונטית לתפקיד אליו הוא מיועד.
בנוסף, אנו שמים דגש מיוחד על מידת התאמתו של המועמד לתרבות הארגונית של הלקוח.
בחירה נכונה ומושכלת של המנהיגות הניהולית והמקצועית של הארגון הינה משימה מורכבת ויש לבצע אותה בקפידה רבה. מדובר במועמדים בכירים ותהליך האבחון וההערכה אמור להיבנות בהתאמה יחודית לתפקיד.
חשוב שהתהליך יאפיין ככל שניתן את התפקיד אליו מיועד המועמד. כלומר, להתאים את מדגם העבודה לתפקיד. כמו כן, ישנה חשיבות רבה שמספר רב של מעריכים יפגשו את המועמד ביום האבחון ויוכלו לצפות בתפקודו מזוויות שונות. תהליך ה – Executive אצלנו מהווה "יום בחיי מנהל בכיר" ומבוסס על משימות ניהוליות רלוונטיות, כאשר 3 מעריכים שונים פוגשים את המועמד וחוות הדעת האינטגרטיבית נכתבת ע"י מעריך בכיר ומנוסה.
מרכז הערכה הינו תהליך קבוצתי שבו כל המשתתפים מועמדים לאותו תפקיד אצל הלקוח. המרכז מבוסס על מדגם עבודה מותאם לתפקיד שהינו "סיפור מסגרת" ובהמשכו דינמיקה קבוצתית אשר כוללת משימות אישיות וקבוצתיות המבוססות עליו.
המרכז יכול להתקיים במכון או בבית הלקוח ונציגי הלקוח מוזמנים לצפות במרכז ולהשתתף בדיון ההערכה בסיומו.
מרכז ההערכה בשיטת Leader Rotation נבנה כך שהוא בא לבדוק בקבוצת המועמדים את ההתאמה לתפקידי ניהול ברמות שונות בארגון.
תהליך ההערכה בנוי על "סיפור מסגרת" – חברה עסקית שמלווה את המשתתפים לאורך כל התהליך, הן במטלה אישית והן במטלות קבוצתיות. החיבור לסיפור המסגרת יוצר הדמייה של עבודה בתנאים אמיתיים, עם משימות רלוונטיות.
חשוב לנו שהמועמדים ידווחו על חוויה חיובית של תהליך האבחון. אנו שמים דגש רב על המקום הפיסי, השירות ותחושת המועמד.
אחד לאחד מתאפיינת בדגש שהיא שמה על מטלות מעולם מדגמי העבודה. מדגמי עבודה הן משימות סימולטיביות המדמות משימות דומות לאלו הנדרשות מהנבחן בסביבת העבודה אליה הוא מיועד.
ברשותנו מטלות סימולטיביות אשר פותחו למגוון רב של תפקידים – החל מתפקידים זוטרים יחסית (מפעיל, תומך טכני, נציג שירות ועוד), המשך בתפקידים מקצועיים (כלכלן, תוכניתן, רכז גיוס, איש מכירות ועוד), תפקידי ניהול מגוונים ומטלות יחודיות לתפקידי Executive (מנכ"ל וחברי הנהלה).
לשימוש במדגמי עבודה כחלק מתהליך האבחון מספר יתרונות:
מערכת המבדקים שלנו המבוססת על מבחני חברת פסיפס הינה מערכת חדשנית הכוללת עשרות מבחני כישורים ואישיות ומאפשרת ניהול סוללות מבחנים אדפטיביים בהתאם לתפקידים רלוונטיים.
באמצעות מערך השאלות הראשוני בכל מבחן, מזהה המערכת את רמת היכולת הכללית של הנבחן. מנקודה זו מוצגים לו רק פריטים הרלוונטיים לרמת היכולת שלו.
יתרונות המערכת:
הצלחת מועמד בתפקיד מותנית, בין השאר, במידת יכולתו להתאים לתרבות הארגונית הקיימת בסביבת העבודה הקרובה אליה הוא מצטרף.
הארגון מגדיר לכל תפקיד את התרבות הארגונית השוררת ביחידה אליה המועמד אמור להשתבץ ולפיכך נדרשת התאמה שלו למאפיינים שלה. האבחון נותן מענה למידת התאמתו של המועמד לתרבות הארגונית הרלוונטית ליחידה ולמאפיינים שלה.
אנו שמים דגש על אבחון שוויוני ורב-תרבותי לאוכלוסיות ולמגזרים שונים. אנו מבצעים התאמות אבחוניות בהתאם להמלצות בתחום המיון הרב-תרבותי, ועל פי מחקרים שבוצעו בארץ ובחו"ל.
בין ההתאמות שאנו עושים:
מגדלי Global Towers, דרך יצחק רבין 1, בניין A, פתח תקווה, ישראל
הרוקמים 26, חולון, בניין B, קומה 8
רחוב גרשון דובנבוים 28, בעיר העתיקה בבאר-שבע (ליד פפה מישל)
רחוב גרשון דובנבוים 28, בעיר העתיקה בבאר-שבע (ליד פפה מישל)
אנו מחפשים בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה (או לקראת סיום התואר) לביצוע ראיונות תעסוקתיים, דינמיקות קבוצתיות, מרכזי הערכה, כתיבות חוות דעת ועוד.
אנו מחפשים פסיכולוגים מנוסים (עדיפות ליוצאי מכוני אבחון) לניהול תהליכי אבחון והערכה למנהלים, כתיבת חוות דעת, משובים, ניהול לקוחות ועוד.
אנו מחפשים בוגרי תואר ראשון בפסיכולוגיה לתפעול כיתות אבחון.
